工龄人为对照表是指在一家公司事情，差异的事情年限所对应的人为水平表，它是用来参考员工的薪资水平的一个表格。它通常包罗公司的薪酬结构，员工福利等重要信息。凭证这个表格，我们可以清晰地体会到在公司差异事情年限级别下，员工可以赚到的薪资水平。
好比，在某公司事情满1年后，公司会给员工提供相对应的薪资水平，若是员工工龄到2年，3年或更长，同样可以参考工龄人为对照表来查询薪资水平，辅助员工更清晰地设计自己的职业生涯。工龄人为对照表可以提高员工的满足度，也可以展望员工的薪酬生长情形，对公司的治理和人才培育起到了重要的作用。
大多数的工龄人为对照表都是对照官方的，以是人人不用郁闷数据的准确性。但在现实应用时，还需要思量到区域的薪资变化、公司的现真相形等因素，耐心地查询工龄人为对照表，对于员工薪资方面的设计异常重要。
总之，工龄人为对照表是员工在公司中设计职业生涯、制定薪资设计的重要参考尺度，最重要的是公司和员工之间需要杀青一个平衡，一致地看待公司需要的人力资源和员工的现真相形。
