员工流失是现代企业中常见的现象，是企业中的“人才流失”。员工流失不仅会造成巨大的人力资源浪费，也是企业管理上的痛点之一。
导致员工流失最根本的原因一般包括薪酬、职业发展、工作环境、管理方式、公司文化等。而解决员工流失的关键在于企业如何建立和完善人力资源管理体系，深耕本土文化和特色，建立企业的品牌形象。
人力资源管理一般包括招聘、培训、激励、绩效评估、组织管理等方面，在这些方面要尽可能为员工提供更完善的保障和服务。同时，人力资源管理也需要针对不同的员工特点和本土文化，制定更为合理的管理方式和策略。
只有建立合适的人力资源管理体系，才能为员工提供更为优越的工作保障，也才能更好地满足员工的工作需求，减少员工流失率，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
