面试是每个求职者必须面对的一道门槛。而在很多大型企业的招聘中，最常见的面试方式是结构化面试，也叫标准化面试。它旨在通过一套标准化的面试问题和评分标准，来有效地评估每个求职者的背景、技能和素质。
结构化面试通常包括3个部分：先是面试官会对你进行开放性问题的提问，例如“你能给我讲讲你自己吗？”或者“在过去的工作中，你成功的案例是什么？”等。随后是一些行为面试的问题，面试官会让你描述一个实际经历，以了解你如何在某种情况下解决问题或者达成目标。最后是一些专业面试的问题，主要是考验你对行业和职位的了解程度和专业水平。
因此，准备结构化面试的技巧非常重要。首先，你要认真研读面试要求，确定企业对职位的要求和期望，并弄清楚面试的流程和评分标准。其次，你需要仔细整理自己的职业素材，形成深入浅出的结构化答案，并做好自我介绍的准备。最后，你要注意行为面试的问题，记得针对不同的问题采取不同的应对策略，展现出你富有领导力、团队合作和解决问题能力的优势。
