撤职、免职这些在职场上闻所未闻的词汇，却是每个人都不愿意经历的事情。相信大家都已经听说过各种各样的辞退和解聘的故事。其中，撤职和免职是一种相对来说较为优惠的处理方式，但并不意味着它们可以轻易实现。
撤职是指撤销一个人的职务，但仍然保留工作岗位和劳动合同的一种处理方式。通常发生在职务调整或者职责范围变更的时候。撤职虽然看似是一种机会，但是也意味着被剥夺了一部分的权利。因此，对于员工而言，被撤职的情况最好进行妥善沟通，达成双方的共识。
免职则是一种比较常见的职位调动方式，也是企业进行管理变革时采取的方式之一。简单来说，免职就是解除劳动合同，同时也意味着员工需要重新寻找工作。可以说，相较于解聘，免职是一种更温和的处理方式，因为它允许员工在相对保障的时间内寻找新的工作机会。
不管是撤职还是免职，都需要一定的程序和依据来进行。企业需要依照相关条款，制定相应的人事制度，确保整个处理过程的合法性。而员工们也应该时刻保持警惕，遵守公司规定，尽可能避免出现问题。
