霍桑实验，又称为Hawthorne实验，是20世纪20年代由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）带领的研究小组在西草原电气公司进行的一系列实验。
实验目的是为了探究工作环境对员工行为和生产效率的影响。经过一系列的实验设计和数据分析，他们发现了一些有趣的现象，使霍桑实验成为心理学史上的经典实验。
在霍桑实验中，研究人员将工作环境中的一些变量进行改变，包括工作时间、休息时间、工作条件等，并观察员工的反应和生产效率变化。
实验结果显示，无论对工作条件进行何种改变，员工总是表现出更高的工作积极性和生产效率。这一现象被称为“霍桑效应”，即员工对于受到关注和重视的感觉，会激发他们更努力地工作。
霍桑实验的结果对于组织管理和人力资源管理领域产生了深远的影响。人们开始更加重视员工的情感需求和心理状态，认识到人性因素对工作绩效的重要性。
尽管霍桑实验存在一些争议和限制，但它仍然被广泛引用和研究，成为组织行为学和人力资源管理领域不可或缺的参考。
