编制依据是指企业团体或组织在起草战略、计划和管理等方面的时候，可以参照的指导方针，定制出适合自己的企业制度。 建立企业制度的目的，就是规范企业的管理行为，强化企业的内部管理，保证企业的正常运营。
企业在制订制度时，需要结合自身的实际情况和实际需求，明确编制制度的目标，制定编制依据。编制目标需要针对企业的实际需求，明确编制制度所达到的目的。企业在制定编制依据时，不能一味的照搬其他企业的制度，还需要考虑实际需求和操作难度，尽可能的对制度进行优化完善，简化操作难度。
编制依据在企业制度运用中的作用是非常强大的，其重要性不言而喻。编制依据的明确可以使制度得以更加规范、详尽，并且规范化程度可以得到提高，同时还可以提高企业通用制度的质量和效能。
上述是对“编制依据”一词的解析，希望对企业和组织的管理工作者有所帮助。
